3 maneiras pelas quais os colaboradores se beneficiarão da transformação digital em 2018



Aumentando nossa capacidade de fazer mais
Não é mais uma coisa do futuro, a I.A (inteligencia artificial) já está ao nosso redor de forma importante - alimentando a entrada de voz em nossos telefones ou o conteúdo em nossas notícias.
Enquanto as conversas sobre I.A geralmente se voltam para a ficção científica, a realidade para os trabalhadores do conhecimento é que a I.A já está melhorando a forma como eles funcionam e continuarão a fazê-lo. Nós já vemos recomendações em respostas de e-mail, calendários que automatizam o agendamento de reuniões e serviços de vídeo que transcrevem conteúdo.
A maneira como criamos, consumimos e interagimos com o conteúdo também está mudando. Os quadros legados nas salas de reuniões estão sendo substituídos por telas grandes, inteligentes e interativas que permitem às pessoas colaborarem se estão na mesma sala ou em todo o mundo. A realidade aumentada e virtual está indo além da ficção científica (e do jogo) para os casos de uso convencional, como educação, design de produtos e varejo. Enquanto os fones de ouvido de hoje podem ser pesados, a realidade aumentada em breve estará em todos os lugares, transformando qualquer superfície clara em uma exibição potencial.
Além disso, novos métodos de entrada, incluindo o ditado de voz e o reconhecimento de gestos (mãos e rosto), nos permitem interagir com nossos dispositivos de novas maneiras.

Usando dados para obter informações e orientar ações
Quantas milhas você voou neste ano? Quantas etapas você tomou hoje? Nossas vidas pessoais são preenchidas com medidas de nossas realizações e ações. Tudo é quantificado. Mas você pode dizer o mesmo pelo trabalho?
Imagine se você pode entender quais postagens de mídia social são mais eficazes ou quais reuniões levam a mais ganhos de clientes. Nós não temos sempre a informação que precisamos no trabalho para nos ajudar a ser funcionários mais efetivos. A fim de proporcionar aos funcionários informações significativas, os dados precisam ser coletados e os padrões precisam ser descobertos. Mas a fragmentação do trabalho em redes sociais, compartilhamento de arquivos, conferência na web e aplicativos empresariais cria um grande desafio.
A solução requer compor as interações entre pessoas, conteúdo e dispositivos. Essas coleções são chamadas de "gráficos" na ciência da computação, e revelam coisas como quem as pessoas trabalham e com o conteúdo com o qual elas interagem. Esta informação pode ser usada para descobrir padrões, levando a informações sobre a forma como as pessoas trabalham. Por sua vez, esses dados podem ajudar os funcionários a determinar melhor o trabalho que deve ser priorizado e o que pode ser adiado.

Todo mundo se torna um contador de histórias
Pense nos tipos de conteúdo que as pessoas usam no trabalho: e-mail, bate-papo, documentos, planilhas, apresentações. Compare isso com a sua vida pessoal, provavelmente dominada por fotos e vídeos. Não seria bom se tivéssemos um nível semelhante de diversão e criatividade no trabalho?
No passado, a criação de gráficos ou vídeos atraentes era limitada aos profissionais. Hoje, quase qualquer pessoa com um telefone com câmera pode começar a criar conteúdo altamente visual. A maioria das aplicações de câmera fornece lentes, filtros, adesivos e outros truques digitais para melhorar as imagens. Alguns tomam belas imagens panorâmicas e alguns até criam conteúdo de 360 ​​°. As conversas em aplicativos de mensagens em grupo agora incluem emojis e gifs animados. Os sites de compartilhamento de fotos podem criar colagens automaticamente das nossas melhores imagens.
Esses avanços na narrativa estão começando a aparecer no local de trabalho também, permitindo que os comerciantes criem apresentações mais efetivas, funcionários financeiros para criar planilhas e pessoas de vendas visualmente informativas para lançar produtos com conteúdo mais atraente. Os dias de conteúdo chato no trabalho estão chegando ao fim.

Entregando no workplace digital
Nós testemunhamos avanços incríveis nas ferramentas que usamos no trabalho nos últimos 20 anos. No entanto, estes pálidos em comparação com o que será a próxima década. O futuro do trabalho vai capacitar os funcionários independentemente do nível de qualificação ou da antiguidade.